Primær navigation
Arbejdsret
Om arbejdsret
I Danmark er der tradition for, at løn- og arbejdsvilkår reguleres af arbejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskomster. Derfor er lovgivningen på det ansættelsesretlige område begrænset.
Læs mere
Ingen må forskelsbehandles på det danske arbejdsmarked. Det er kvalifikationerne - og kun kvalifikationerne - der må afgøre, om en person fx skal tilbydes en ledig stilling eller forfremmes.
Læs mere
Beskæftigelsesministeriet samarbejder med en række internationale organisationer. De vigtigste organisationer er EU, ILO, Nordisk Ministerråd og OECD.
Læs mere
Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved en høj grad af ligestilling mellem mænd og kvinder. Men der er fortsat brug for, at vi forbedrer forholdene for ligestilling mellem mænd og kvinder.
Læs mere