Spring over hovedmenu
""
Den nye arbejdsmiljølov medfører blandt andet, at bøderne stiger og skærpes særligt for de virksomheder, som begår alvorlige overtrædelser af reglerne.

Ny og forbedret arbejdsmiljøindsats

Et godt arbejdsmiljø er helt afgørende for et velfungerende arbejdsmarked og det danske velfærdssamfund. Derfor målrettes arbejdsmiljøindsatsen for at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på landets arbejdspladser. Det er udgangspunktet for den brede politiske aftale om en ny arbejdsmiljøindsats, som blev indgået i foråret 2019.

Der er fortsat for mange, som oplever at blive syge og nedslidte af at gå på arbejde. Samtidig er der i visse brancher for ofte eksempler på, at udenlandsk arbejdskraft i Danmark arbejder under uacceptable forhold. Derfor blev der i foråret 2019 indgået en bred politisk aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet.

Som led i udmøntningen af aftalen tilføres Arbejdstilsynet 460 millioner kroner frem mod 2022. Midlerne går til at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på landets arbejdspladser og øge kontrollen med udenlandske virksomheder.

Derudover målrettes Arbejdstilsynets tilsyn i højere grad de virksomheder, der har størst risiko for arbejdsmiljøproblemer, samtidigt med at tilsynet får flere redskaber. Dermed får de tilsynsførende bedre mulighed for at vejlede virksomhederne fx i, hvordan de sikrer et sundt arbejdsmiljø, og der skal gennemføres flere særlige brancheindsatser fx i nedslidningstruede brancher.

Endvidere skærpes sanktionerne over for de virksomheder, der overtræder arbejdsmiljøloven, så det i endnu mindre grad kan betale sig at slække på arbejdsmiljøet. Bøderne stiger og skærpes særligt for de virksomheder, som begår alvorlige overtrædelser af reglerne.

Endelig er partierne bag arbejdsmiljøaftalen enige om, at der skal mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det sker blandt andet ved, at det psykiske arbejdsmiljø har fået sin egen bekendtgørelse, så reglerne bliver tydeligere, hvilket fremover vil gøre det lettere at igangsætte et systematisk arbejde med at forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøaftalen byggede på anbefalinger fra Ekspertudvalget om udredning af arbejdsmiljøindsatsen, som afleverede sine anbefalinger i september 2018.

Hovedelementer i aftalen:

  • Arbejdsmiljømål skal tættere på arbejdspladserne
  • Arbejdstilsynets indsats skal målrettes og forbedres
  • Nye redskaber skal understøtte indsatsen inden for psykisk arbejdsmiljø
  • Regler om arbejdsmiljø skal være lettere at forstå
  • Der skal være hårdere sanktioner ved alvorlige lovovertrædelser
  • Der skal være bedre sammenhæng mellem forskning og indsats
  • Indsatsen for ordnede forhold på arbejdsmarkedet skal styrkes

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

I september 2020 offentliggjorde Arbejdstilsynet en ny bekendtgørelse, der samler de vigtigste regler om psykiske arbejdsmiljø i én bekendtgørelse.

Med bekendtgørelsen bliver reglerne tydeligere for arbejdsgivere og medarbejdere, så det fremover vil være lettere at igangsætte et systematisk arbejde med at forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø.

Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø trådte i kraft 1. november 2020.

Læs bekendtgørelsen på Retsinformation.dk Læs pressemeddelelse "Fremskridt i kampen for bedre psykisk arbejdsmiljø", 30. september 2020

Ny national strategi for forskning i arbejdsmiljø

Beskæftigelsesministeriet har sammen med forskningsmiljøer og arbejdsmarkedets parter udarbejdet en ny national strategi for arbejdsmiljøforskningen, der udspringer af aftalen om en ny arbejdsmiljøindsats.

Målet med den nye nationale strategi er at give virksomhederne den nødvendige forskningsbaserede viden om arbejdsmiljø, så de kan blive endnu bedre i stand til at styrke forebyggelse på arbejdspladserne.

Fremover skal forskningen derfor prioriteres ud fra tre parametre: Omfanget af et arbejdsmiljøproblem eller potentiale, videnshuller på arbejdsmiljøområdet skal udfyldes og forskningen skal understøtte de nationale mål for arbejdsmiljøet, som regeringen aftaler med arbejdsmarkedets parter.   

Ambitionen med strategien er samtidig at brede arbejdsmiljøforskningen mere ud. Der skal tages initiativ til at nedbryde siloer, nye forskningsmiljøer skal inviteres ind, og dialog og samarbejde på tværs af forskningsdiscipliner og -områder skal opprioriteres. 

National strategi for arbejdsmiljøforskning (PDF) Læs nyhed "Ny national strategi for forskning i arbejdsmiljø skal sikre mere viden om forebyggelse", 18. november 2020

Ekstra midler til udvalgte brancher

I februar 2020 blev forligskredsen bag arbejdsmiljøaftalen enige om at afsætte 134 millioner kroner de næste tre år øremærket brancher, hvor der er behov for en særlig indsats for at sikre bedre arbejdsforhold.

Hospitaler, slagterier, landbruget og maskinindustrien er nogle af de områder, som Arbejdstilsynet skal fokusere særligt på i 2020. Indsatser i disse brancher skal dels modvirke fysisk og psykisk nedslidning, dels sætte ind i forhold til kemi på danske arbejdspladser.

De nye brancherettede indsatser er et led i udmøntningen arbejdsmiljøaftalen, og konkret har regeringen afsat 39 mio. kr. i 2020 stigende over de næste tre år til 54 mio. kr. i 2022.

Læs pressemeddelelse "134 mio. kr. til bedre arbejdsmiljø i udvalgte brancher", 26. februar 2020 Læs mere om de nye brancherettede indsatser på Arbejdstilsynets hjemmeside