Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved en høj grad af ligestilling mellem mænd og kvinder. Men der er fortsat brug for, at vi forbedrer forholdene for ligestilling mellem mænd og kvinder. Beskæftigelsesministeren er ansvarlig for lovgivningen om, at der ikke sker forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet.
Ligestilling af kvinder og mænd er højt prioriteret i EU, og EU har en række direktiver, som skal fremme ligestilling og lige løn på arbejdsmarkedet.
Læs mereReglerne om kønsopdelt lønstatistik gælder for virksomheder med mindst 35 ansatte.
Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for de love, som skal fremme ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet.