Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2025

Publikationen "Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2025" er en oversigt over centrale tendenser på arbejdsmarkedet mellem kvinder og mænd. Publikationen ser blandt andet på kvinder og mænds tilknytning til arbejdsmarkedet og udvikling i deres løn, samtidig sættes der fokus på repræsentation i topposter, øremærket orlov og forskelle i pensionstilværelsen.

Publikationen viser blandt andet at:

Kvinders beskæftigelsesfrekvens er steget markant over de seneste fire årtier: Mænd har en smule højere beskæftigelsesfrekvens end kvinder, men forskellen er mindsket betydeligt over de seneste fire årtier. Mænd arbejder samtidig i gennemsnit 4,2 flere timer om ugen sammenlignet med kvinder.

Løngabet mellem kvinder og mænd er mest udpræget blandt ledere: Mænd tjener i gennemsnit mere end kvinder. Det er en forskel, der har været aftagende over en lang periode, men i de seneste år er udviklingen stagneret. Kvinders bruttoløn er således 12,3 pct. lavere end mænds i 2023. Der ses også en tendens til, at løngabet er særlig tydeligt mellem mænd og kvinder med ledelsesansvar.  

Den øremærkede orlov har rettet op på ubalancer ifm. socioøkonomiske forhold, og børn kommer ikke tidligere i institution: Særligt ufaglærte og faglærte fædre afholder mere orlov med barselsdagpenge efter regelændringerne, og det gælder også for fædre med en lavere indkomst. Samtidig viser tallene, at børn ikke kommer tidligere i dagtilbud end under de tidligere regler.

Kvinder har stadig lavere pensionsformuer end mænd: Kvinder, der nærmer sig folkepensionsalderen, har i gennemsnit en pensionsformue, der er 23 pct. mindre end mænds.