Nye regler fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 træder en række nye regler i kraft på beskæftigelsesområdet, som har betydning for borgere, virksomheder og kommuner.

Entreprenørstop
Arbejdstilsynet kan fra 1. januar 2026 standse arbejdet på en byggeplads, hvis flere virksomheder på byggepladsen laver gentagne alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser. Entreprenørstoppet gælder indtil, der er rettet op på problemerne. Hvis entreprenørstoppet ikke bliver efterlevet, kan det give en bøde på 100.000 kroner.

Højere seniorpræmie 
Seniorer får i dag udbetalt en skattefri præmie, hvis de fortsætter med at arbejde det første og andet år efter folkepensionsalderen og arbejder mere end 30 timer om ugen i snit. Fra 1. januar 2026 hæves seniorpræmien: 

• Førsteårspræmien hæves med ca. 5.600 kr. til 56.327 kr. I 2029 hæves den med yderligere ca. 9.600 kr. til 65.919 kr. (2026-niveau)
  
• Andetårspræmien hæves med ca. 3.300 kr. til 33.517 kr. I 2029 hæves den med yderligere ca. 5.600 kr. til 39.104 kr. (2026-niveau).

Stop for ydelser til dømte kriminelle i retspsykiatrien
Fra 1. januar 2026 stopper udbetalingen af forsørgelsesydelser til kriminelle, der er dømt til anbringelse eller behandling i retspsykiatrien. Det gælder allerede i dag for indsatte og varetægtsfængslede i fængsler og arresthuse. De berørte borgere i retspsykiatrien kan i stedet få et månedligt skattefrit beløb på 1.725 kr., som udbetales af behandlingsstedet, og de har mulighed for at søge hjælp til at dække visse udgifter.

Nye forenklede regler for unges arbejde
Ny bekendtgørelse med gennemgribende forenkling af reglerne for unges arbejde træder i kraft 1. januar 2026. Forbudslisten mod maskiner bliver blandt andet ophævet. Arbejdsgiveren skal i stedet vurdere, hvilke maskiner de unge må arbejde med. Det åbner for, at unge kan udføre langt flere typer arbejdsopgaver, fx betjene en gulvvaskemaskine eller græsslåmaskine. 

Bedre sikkerhedsnet for iværksættere 
Fra 1. januar 2026 kan iværksættere få beregnet deres dagpenge på baggrund af den lønindtægt, de havde op til fem år før, de blev iværksættere. 

Mere fleksibilitet for selvstændige på barsel
Der indføres en bagatelgrænse for selvstændige på barselsorlov, så de kan løse opgaver i op til 3,5 timer om ugen i deres virksomhed og samtidig modtage fulde barselsdagpenge. 

Bedre barselsvilkår for forældre med indlagte spædbørn
Forældre med hospitalsindlagte nyfødte børn får forlænget retten til fravær og barselsdagpenge fra i alt tre måneder tilsammen til 12 måneder for hver forælder. Samtidig sidestilles såkaldt ”tidligt hjemmeophold”, hvor barnet færdigbehandles i hjemmet, med hospitalsindlæggelser. De bedre barselsvilkår omfatter forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere. 

Bidragssatsen til barselsudligningsordningen stiger
Bidragssatsen til barselsudligningsordningen på det private arbejdsmarked forhøjes fra 1.550 kr. til 2.200 kr. på baggrund af indstilling fra bestyrelsen i Arbejdsmarkedets Tillægspension. Forhøjelsen skyldes forøget pres på barselsudligningsordningens økonomi i de kommende år. Det skyldes blandt andet, at mænd i langt højere grad anvender ordningen. Derudover er både refusionssatsen og refusionsperioden steget over de senere år. 

Jobpræmie til kommuner 
Som led i beskæftigelsesreformen bliver kommunerne belønnet med en jobpræmie, hvis de er gode til at sikre, at udsatte borgere opnår ordinære løntimer. Der er årligt afsat 75 mio. kr. til ordningen. Målgruppen er aktivitetsparate borgere, der har været mindst et år i kontanthjælpssystemet. I 2026 og 2027 bliver midlerne fordelt ud fra, hvor mange borgere i målgruppen hver kommune har. Det giver kommunerne mulighed for at investere i indsatser for målgruppen. Fra 2028 vil kommunerne blive belønnet ud fra, hvor gode de er til at hjælpe udsatte borgere i beskæftigelse. 

Kortere forældelsesfrist for opbevaring af data
Kommunerne skal fra 1. januar 2026 kun opbevare data i tre år i den fælleskommunale it-løsning, Ydelsesrefusion. Kravet er i dag ti år.