Vi prioriterer din udvikling

Vi prioriterer, at du som nyansat får et godt introduktionsforløb, da vi ved, at en god start er afgørende for, at du falder godt til i jobbet og bevarer din motivation. Du får tilknyttet en mentor, der hjælper dig godt ind i kontoret og opgaverne, og som du kan spørge til råds om alle de ting, du er i tvivl om.

Vi har også fokus på din udvikling fra dag ét, og i den første tid af din ansættelse har du en løbende dialog med din chef om dine opgaver og forventninger til jobbet. Du får med det samme et stort ansvar, men du står aldrig alene, da vi har et godt kollegaskab, sparrer om opgaverne og hjælper hinanden.

Du bliver tidligt i din ansættelse inviteret til at deltage i vores grunduddannelse for alle nyansatte medarbejdere i Beskæftigelsesministeriet, så du får et godt fundament at stå på, og hurtigere får en forståelse for og viden om vores faglige område og organisation.

På grunduddannelsen møder du kolleger fra både departementet, vores styrelser og forskningscenter, så du får et netværk på tværs af ministeriet, som du kan drage nytte af. Vi tror nemlig på, at vi finder de bedste løsninger i samarbejde, og når forskellige fagligheder spiller sammen. 

Vi har fokus på, at du bliver ved med at vokse og udvikle dig, og at du også oplever det i hverdagen. Vi tror på, at det skaber motivation og trivsel. Vi tror også på, at hvis vores medarbejdere trives og er motiverede, er det med til at skabe et godt arbejdsmiljø.

Vi er også ambitiøse på dine – og dine kollegers – vegne og stræber efter at være med i førerfeltet, når det blandt andet drejer sig om data, digitalisering og innovative muligheder. Derfor har vi brug for, at vores medarbejdere løbende udvikler sig.

Som led i at understøtte din udvikling, vil du en gang om året sammen med din chef have en større medarbejderudviklingssamtale, som vi kalder PULS. Til samtalen er der fokus på at drøfte dine ønsker for dit fremtidige arbejdsliv, dine opgaver og karriere samt dine kompetencer og dit potentiale, og hvordan disse kan mødes med ministeriets behov, og de opgaver vi skal løse. På baggrund af samtalen vil du sammen med din chef aftale nogle udviklingsmål, og i løbet af året vil I løbende følge op på din udvikling.

Beskæftigelsesområdet er ligeså kompleks, som det er spændende. Derfor har vi brug for forskellige profiler og fagligheder for at lykkes.

Du kan udvikle dig i flere forskellige retninger afhængig af dine ønsker og potentiale. Udvikling kan ske både i dybden, opad og på tværs af ministeriet. Det kan være udvikling gennem nye typer af opgaver - ved at deltage i interne- eller eksterne kurser eller ved at rokere til et andet kontor i departementet eller et andet sted i ministeriet. Du kan også prøve kræfter i EU og søge om at blive udstationeret i en kortere eller længere periode.