| |
|
| Aktieoptionsloven |
Loven regulerer ordninger, der giver en lønmodtager ret til at købe eller tegne aktier og anparter som led i et ansættelsesforhold. |
| Ansættelsesbevisloven |
Loven sikrer, at alle lønmodtagere, som arbejder mere end otte timer om ugen i mere end en måned, kan få oplysninger fra arbejdsgiveren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet skriftligt. |
| ATP-loven |
Loven indeholder regler om ATP, som står for sagsbehandlingen ved udbetaling af folkepension, førtidspension, boligstøtte, barselsdagpenge og familieydelser. |
| Barselsloven |
Loven indeholder regler om mulighederne for at få barselsorlov, hvor meget barselsorlov man kan holde, hvordan den kan holdes og retten til barselsdagpenge. |
| Barseludligningsloven |
Loven sikrer, at private arbejdsgivere hvert år skal betale et bidrag per lønmodtager til den obligatoriske barseludligningsordning, medmindre de er omfattet af en anden godkendt barselsudligningsordning. |
| Bekendtgørelse af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet |
Loven indeholder regler om arbejdstid for lønmodtagere, som ikke er dækket af tilsvarende regler ved kollektiv overenskomst. |
| Deltidsloven |
Loven sikrer, at der ikke sker uberettiget forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte. Derudover har loven til formål at lette muligheden for deltidsarbejde. |
| Ferieloven |
Loven sikrer lønmodtageres grundlæggende ferierettigheder i forbindelse med optjening og afholdelse af ferie. |
| Foreningsfrihedsloven |
Loven sikrer, at der ikke må lægges vægt på foreningsforhold, når en person skal ansættes eller afskediges. |
| Forligsmandsloven |
Loven indeholder regler for forligsmændenes ageren i mægling i arbejdsstridigheder mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. |
| Forskelsbehandlingsloven |
Loven forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. |
| Funktionærloven |
Loven fastsætter regler for funktionærers ansættelsesforhold, fx om opsigelse, løn under sygdom og fratrædelsesgodtgørelse. |
| Helbredsoplysningsloven |
Loven sikrer, at helbredsoplysninger ikke anvendes til at begrænse lønmodtageres muligheder for at opnå eller bevare ansættelse. |
| LD-loven |
I lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) er det fastlagt, hvem der har ret til udbetaling af indestående i LD og hvornår. |
| LG-loven |
Lov om Lønmodtagernes Garantifond (LG) sikrer lønmodtagernes krav på løn m.v. fx i tilfælde af arbejdsgivers konkurs, død, virksomhedens ophør. |
| Ligebehandlingsloven |
Loven sikrer, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn. |
| Ligelønsloven |
Loven sikrer, at der ikke er lønmæssig forskelsbehandling grundet køn. En arbejdsgiver skal derfor yde lige løn for mænd og kvinder, hvis arbejdet tillægges samme værdi. |
| Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter |
Arbejdsretten behandler blandt andet sager om brud på overenskomster og lovligheden af konflikter mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. De faglige voldgiftsretter behandler sager om fortolkning og forståelse af kollektive overenskomster. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter fastsætter reglerne for at indbringe sager for retten og behandlingen heraf |
| Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren |
Loven indeholder regler for mobile arbejdstagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren. Fx rettigheder og regler for natarbejde, hviletid og pauser. |
| Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransporten |
Loven indeholder regler for mobile lønmodtagere, der deltager i vejtransportaktiviteter. Fx om maksimal ugentlig arbejdstid og pauser. |
| Lov om europæiske samarbejdsudvalg |
Loven forbedrer lønmodtagerenes muligheder for information og høring om spørgsmål, der berører virksomheder i flere lande. |
| Lov om information og høring af lønmodtagere |
Loven sikrer, at lønmodtagere informeres om spørgsmål af væsentlig betydning for deres ansættelse og kan komme med tilkendegivelser herom. |
| Lov om lønmodtagers ret til fravær af særlige familiemæssige årsager |
Loven indeholder regler om lønmodtagers ret til fravær fra arbejdet ved særlige familiemæssige årsager blandt andet i tilfælde af sygdom eller ulykke. |
| Lov om medarbejderindflydelse i SE-selskaber |
Loven indeholder regler om medarbejderrepræsentation, der skal sikre medarbejdernes indflydelse gennem information, høring og medbestemmelse. |
| Lov om medarbejderindflydelse i SCE-selskaber |
Loven indeholder regler om medarbejderrepræsentation, der skal sikre medarbejdernes indflydelse gennem information, høring og medbestemmelse. |
| Lov om tidsbegrænset ansættelse |
Loven indeholder regler, der skal forbedre kvaliteten af tidsbegrænsede ansættelser. |
| Lov om udstationering af lønmodtagere |
Loven gælder udstationerede lønmodtagere, som midlertidigt udfører arbejde i Danmark. |
| Lov om ændring af lov om ligebehandlingsnævnet |
Loven indeholder regler om, at ligebehandlingsnævnet skal kunne behandle en klage, hvis klager har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. |
| Medhjælperloven |
Loven sikrer, at det er muligt for lønmodtageren at få kost og logi som en del af lønnen. |
| Vikarloven |
Loven sikrer vikarer forskellige rettigheder og indeholder blandt andet et princip om ligebehandling i forhold til fastansatte på en brugervirksomhed. |
| Virksomhedsoverdragelsesloven |
Loven sikrer beskyttelse af lønmodtageren, hvis virksomheden fx bliver solgt. Loven bygger på et princip om, at lønmodtagere bevarer de rettigheder, som de har inden overdragelsen. |
| Værnepligtsorlovsloven |
Loven sikrer, at lønmodtagere ikke kan afskediges på grund af værnepligt eller anden tjeneste. Dette gælder kun lønmodtagere, der har været ansat minimum 9 måneder i samme virksomhed og arbejder mere end 8 timer om ugen. |
