| |
|
| Lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold |
Loven regulerer ordninger, der giver en lønmodtager ret til at købe eller tegne aktier og anparter som led i et ansættelsesforhold. |
| Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår |
Loven sikrer, at alle lønmodtagere, som arbejder mere end 3 timer om ugen i en periode på 4 uger, kan få oplysninger fra arbejdsgiveren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet skriftligt. |
| Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) |
Loven indeholder regler om mulighederne for at få barselsorlov, hvor meget barselsorlov man kan holde, hvordan den kan holdes og retten til barselsdagpenge. |
| Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked (barselsudligningsloven) |
Loven sikrer, at private arbejdsgivere hvert år skal betale et bidrag per lønmodtager til den obligatoriske barseludligningsordning, medmindre de er omfattet af en anden godkendt barselsudligningsordning. |
| Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven) |
Loven indeholder regler om arbejdstid for lønmodtagere. |
| Deltidsloven |
Loven sikrer, at der ikke sker uberettiget forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte. Derudover har loven til formål at lette muligheden for deltidsarbejde. |
| Ferieloven |
Loven sikrer lønmodtageres grundlæggende ferierettigheder i forbindelse med optjening og afholdelse af ferie. |
| Foreningsfrihedsloven |
Loven sikrer, at der ikke må lægges vægt på foreningsforhold, når en person skal ansættes eller afskediges. |
| Lov om mægling i arbejdsstridigheder |
Loven indeholder regler for forligsmændenes ageren i mægling i arbejdsstridigheder mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. |
| Forskelsbehandlingsloven |
Loven forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. |
| Funktionærloven |
Loven fastsætter regler for funktionærers ansættelsesforhold, fx om opsigelse, løn under sygdom og fratrædelsesgodtgørelse. |
| Helbredsoplysningsloven |
Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet sikrer, at helbredsoplysninger ikke anvendes til at begrænse lønmodtageres muligheder for at opnå eller bevare ansættelse. |
| LD-loven |
I lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) er det fastlagt, hvem der har ret til udbetaling af indestående i LD og hvornår. |
| LG-loven |
Lov om Lønmodtagernes Garantifond (LG) sikrer lønmodtagernes krav på løn m.v. fx i tilfælde af arbejdsgivers konkurs, død eller virksomhedens ophør. |
| Ligebehandlingsloven |
Loven indeholder et forbud mod forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet. |
| Ligelønsloven |
Lov om lige løn til mænd og kvinder forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. En arbejdsgiver skal derfor betale lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. |
| Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter |
Arbejdsretten behandler blandt andet sager om brud på overenskomster og lovligheden af konflikter mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. De faglige voldgiftsretter behandler sager om fortolkning og forståelse af kollektive overenskomster. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter fastsætter reglerne for at indbringe sager for retten og behandlingen heraf. |
| Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren |
Loven indeholder regler for mobile arbejdstagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren. Fx rettigheder og regler for natarbejde, hviletid og pauser. |
| Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransporten |
Loven indeholder regler for mobile lønmodtagere, der deltager i vejtransportaktiviteter. Fx om maksimal ugentlig arbejdstid og pauser. |
| Lov om europæiske samarbejdsudvalg |
Loven forbedrer lønmodtagernes muligheder for information og høring om spørgsmål, der berører virksomheder i flere lande. |
| Lov om information og høring af lønmodtagere |
Loven sikrer, at lønmodtagere informeres om spørgsmål af væsentlig betydning for deres ansættelse og kan komme med tilkendegivelser herom. |
| Lov om lønmodtagers ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager |
Loven indeholder regler om lønmodtagers ret til fravær fra arbejdet ved særlige familiemæssige årsager blandt andet i tilfælde af sygdom eller ulykke. Loven giver desuden en lønmodtager ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. |
| Lov om medarbejderindflydelse i SE-selskaber |
Loven indeholder regler om medarbejderrepræsentation, der skal sikre medarbejdernes indflydelse gennem information, høring og medbestemmelse. |
| Lov om medarbejderindflydelse i SCE-selskaber |
Loven indeholder regler om medarbejderrepræsentation, der skal sikre medarbejdernes indflydelse gennem information, høring og medbestemmelse. |
| Lov om tidsbegrænset ansættelse |
Loven forbyder uberettiget forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fuldtidsansatte. Derudover skal loven forhindre misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold. |
| Lov om udstationering af lønmodtagere m.v. |
Loven gælder udstationerede lønmodtagere, som midlertidigt udfører arbejde i Danmark. Loven indeholder også regler om udenlandske virksomheders anmeldelsespligt til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). |
| Lov om ligebehandlingsnævnet (Ligebehandlingsnævnsloven) |
Loven indeholder regler om Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, hvis klager har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. |
| Medhjælperloven |
Loven sikrer særlige rettigheder til lønmodtagere, der udfører husligt arbejde eller landbrugsarbejde. |
| Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. |
Loven sikrer vikarer forskellige rettigheder og indeholder blandt andet et princip om ligebehandling i forhold til fastansatte på en brugervirksomhed. |
| Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (Virksomhedsoverdragelsesloven) |
Loven sikrer beskyttelse af lønmodtageren, hvis virksomheden fx bliver solgt. Loven bygger på et princip om, at lønmodtagere bevarer de rettigheder, som de har inden overdragelsen. |
| Lov om værnepligtsorlov og om orlov ved forsvarets udsendelse af lønmodtagere til udlandet |
Loven sikrer, at lønmodtagere ikke kan afskediges på grund af værnepligt eller anden tjeneste. Dette gælder kun lønmodtagere, der har været ansat minimum 9 måneder i samme virksomhed og arbejder mere end 8 timer om ugen. |
