Ligebehandlingsloven
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Den indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel.
Ligebehandlingsloven er fra 1978 og bygger på EU’s ligebehandlingsdirektiv fra 1976, der blev ændret i 2002. Reglerne er fulgt op i det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv fra 2006.
Ligebehandlingsloven dækker områder som:
- Arbejdsvilkår
- Ansættelse og afskedigelse
- Forfremmelse og uddannelse
- Medlemskab af faglige organisationer mv.
I loven finder du blandt andet regler om:
- Direkte og indirekte forskelsbehandling
- Sexchikane og anden chikane i relation til køn
- Princippet om ligebehandling af mænd og kvinder
- Princippet om kønsmainstreaming
- Dispensation til at fravige loven
- Sanktioner ved lovovertrædelse: godtgørelse, underkendelse af en retsstridig afskedigelse og bødestraf
- Bevisbedømmelsen i ligebehandlingssager